Director (a) de talento humano

1884321134

COP $3,5 a $4 millones

Colombia Bogotá / Otras

Publicado 24 Nov 2019

Recursos Humanos y Admón. de Per...

1 Vacante

EQUIPOS Y CONTROLES INDUSTRIALES S.A.
Sector de la vacante:
Servicios

Descripción general

Psicólogo (a), Administrador (a) de empresas, Contador (a) Ingeniero Industrial o afines, con especialización en gerencia del talento humano, psicología organizacional o afines. Más de 3 años en cargos de dirección y liderazgo en departamentos de talento humano. Con sólidos conocimientos en Legislación laboral, Nómina, Procesos disciplinarios, Bienestar laboral, Modelo de competencias, Compensación y beneficios y Auditorías de segunda y tercera parte. Conocimientos deseables en Coaching organizacional, ISO 9001:2015 y SG-SST. Competencias en Liderazgo, Pensamiento Estratégico, Orientación a Resutados, Habilidad Analítica y Ética Organizacional. Dentro de sus principales retos estará: • Planificar, dirigir y controlar los procesos y actividades involucradas en la gestión de talento humano, alineándolos a la estrategia de negocio. Asegurar el ingreso de los mejores talentos según los requerimientos de los procesos de la empresa, implementando adecuadamente el reclutamiento, selección y contratación de personal. Garantizar el adecuado manejo y desarrollo del modelo de Gestión por Competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa. Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar el modelo de formación y desarrollo del personal, para que estos alcancen las competencias que permitan un desempeño eficaz y eficiente. Definir, administrar e implementar el plan de beneficios e incentivos organizacional. Administrar y mantener actualizados los perfiles de cargo de la organización. la base de datos de los colaboradores, así como documentar a nivel contractual los cambios por reubicación, ascensos, convocatorias internas y demás cambios suscitados en la organización. Adelantar las mediciones de clima laboral, así como la aplicación de la batería de riesgo psicosocial. Revisar, actualizar y mejorar los procedimientos vinculados con el proceso de Talento Humano. Diseñar, mejorar e implementar el sistema de evaluación del desempeño.

Requisitos para aplicar

Psicólogo (a), Administrador (a) de empresas, Contador (a) Ingeniero Industrial o afines, con especialización en gerencia del talento humano, psicología organizacional o afines. Más de 3 años en cargos de dirección y liderazgo en departamentos de talento humano. Con sólidos conocimientos en Legislación laboral, Nómina, Procesos disciplinarios, Bienestar laboral, Modelo de competencias, Compensación y beneficios y Auditorías de segunda y tercera parte. Conocimientos deseables en Coaching organizacional, ISO 9001:2015 y SG-SST. Competencias en Liderazgo, Pensamiento Estratégico, Orientación a Resutados, Habilidad Analítica y Ética Organizacional.

Datos complementarios

1884321134

Coordinador supervisor o especialista

Director

Otros

3 años de experiencia

Contrato Indefinido

1884321134

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